2025 서울형 이음공제 총정리 – 청년·중장년 채용 기업 필수 혜택

2025년 서울형 이음공제 가입자 모집 안내

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서울시는 2025년 청년과 중장년 근로자의 목돈 마련과 장기 재직 유도, 그리고 세대 간 상생 고용을 위해 ‘서울형 이음공제’ 가입자를 모집합니다. 이번 사업은 서울 소재 중소·중견기업의 인력 미스매치를 해소하고, 기술 이전 및 기업 경영 활성화를 지원하는 제도입니다. 중소벤처기업진흥공단(중진공)과 협력해 운영되며, 참여 기업과 근로자 모두에게 실질적인 혜택이 돌아갑니다.

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1. 지원 대상

• 서울시민 청년(만 19~39세), 중장년(만 50~64세) 신규 채용 근로자
• 서울 소재 중소·중견기업에서 4대 보험에 가입한 정규직
• 청년은 기업당 최대 7명, 중장년은 기업당 최대 3명까지 가입 가능

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2. 주요 지원 내용

① 서울형 청년 이음공제

• 대상: 만 19~39세 이하 서울시민(주민등록상 주소지가 서울) 중 신규 채용 정규직 근로자
• 신규채용 기준: 신청 기업체에서 6개월 이내 근무이력이 없어야 함
  • 단, 아래 경우는 추가 증빙자료 제출 시 신청 가능
    1. 현 정규직 근로자가 과거에 인턴으로 근무했던 경우(정규직 전환형 인턴)
    2. 현 정규직 근로자가 과거에 기간제 근로자였던 경우(정규직 공고 합격)
    3. 현 정규직 근로자가 과거에 프리랜서로 일했던 경우(정규직 계약 전환)
• 정규직 정의: 근로계약서 상 ‘기간 정함이 없는 근로자’로 체결된 경우
• 지원 구조: 근로자 월 10만원, 기업·서울시·정부가 각각 월 8만원씩 납부(총 월 34만원 적립)
• 수령 금액: 3년 근속 시 총 1,224만원 + α(복리이자) 지급
  • 복리이자는 한국은행 발표 금융기관 가중평균금리에 따라 분기별 변동(중진공 홈페이지 고시)
• 기업별 가입 한도: 최대 7명

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② 서울형 중장년 이음공제

• 대상: 만 50~64세 서울시민(주민등록상 주소지가 서울) 신규 채용 또는 재채용 정규직 근로자
• 특이사항: 60세 이상은 국민연금을 제외한 3대 보험 가입 시 가능하며, 6개월 이내 재채용도 인정
• 지원 구조: 청년형과 동일하게 근로자 월 10만원, 기업·서울시·정부가 각각 월 8만원씩 납부
• 수령 금액: 3년 근속 시 총 1,224만원 + α(복리이자) 지급
• 기업별 가입 한도: 최대 3명

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③ 서울형 세대이음 고용지원금

• 대상: 동일 기업에서 청년과 중장년을 함께 채용하고, 두 명 모두 이음공제에 가입한 경우
• 지원 방식:
  • 청년·중장년 1쌍 매칭 후 1년 단위로 근속 여부 확인
  • 두 명 모두 고용 유지 시, 1년간 기업이 납부한 청년·중장년 부담금 전액 환급
  • 1년 차: 192만원, 최대 3년간 총 576만원 지원
• 매칭 시점: 후발 채용 근로자가 입사한 시점 기준
• 기업별 지원 한도: 최대 3쌍까지 가능

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④ 세대 간 상생 고용 우수기업 포상

• 연 1회, 서울형 세대이음 고용지원금 지원 기업 중
  • 청년-중장년 간 숙련 기술 이전
  • 디지털 기술 멘토링
  • 세대 간 기술 융합 우수사례 등을 심사해 우수기업 선정 및 포상

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📌 사업 목표

• 총 500명(청년 350명, 중장년 150명) 모집
• 상시 접수, 자격 요건 심사 후 선발 및 사후관리 진행

3. 신청 방법

• 접수 기간: 2025년 8월부터 예산 소진 시까지
• 신청 주체: 기업이 신청 (근로자 서류 동봉)
• 신청 방법:
  • 온라인: 중진공
  • 우편: 경상남도 진주시 영천강로 167 이노휴먼시티 4층 성과보상처 공모형 담당자

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4. 제외 대상

• 휴·폐업 상태, 사업자등록 미완료 기업
• 일반유흥주점업, 사행시설업 등 일부 업종
• 국세·지방세 체납 기업
• 대표자 겸직 근로자, 자산형성 지원사업 중복 참여 근로자

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5. 혜택 요약

• 3년 근속 시 1,224만원+이자 지급
• 세대이음 고용지원금으로 기업 부담 완화
• 장기근속과 기술 전수로 기업 경쟁력 강화
• 우수기업 선정 시 포상까지 가능

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서울형 이음공제는 단순한 목돈 마련 제도를 넘어, 기업과 근로자가 함께 성장할 수 있는 기회입니다. 청년과 중장년 모두에게 실질적 혜택을 제공하며, 기업에도 인건비 부담 완화와 장기근속 인력 확보라는 이점을 줍니다.
예산이 한정되어 있으니, 빠른 신청이 유리합니다.

 

 

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